关于制造业危机的讨论，常常聚焦于外部的科技封锁与供应链压力。深入剖析中国制造业的深层困境便会发现，一个更为根本且内在的挑战，是部分企业对自主技术创新的轻视、对技术转让的过度依赖，以及对一线产业工人价值的系统性低估。这三者相互交织，构成了制约产业升级的核心桎梏。
技术“空心化”与创新惰性是内在病灶。许多制造企业长期满足于通过技术转让、设备引进或模仿生产来维持运营，将“买来主义”视为捷径。这导致企业核心技术能力薄弱，研发投入不足，始终处于产业链的微笑曲线底部。一旦外部技术来源收紧或市场风向变化，企业便极易陷入被动，缺乏应对变化的“造血”能力。真正的竞争力源于持续的内部研发和工艺迭代，而非对现成技术的简单搬运。
对产业工人的轻视，导致了人力资本的结构性短板。制造业的升级，绝非仅是自动化设备的堆砌。高精度设备的操作、维护、工艺优化，以及解决生产中的复杂问题，极度依赖经验丰富、技能精湛的“工匠”型人才。现实是，技术工人的社会地位、薪酬待遇和职业发展通道，往往与其关键作用不匹配。这导致优秀人才流失，技能传承断层，形成了“机器越来越先进，但能驾驭它的人却越来越稀缺”的悖论。没有一支高素质、受尊重、有持续学习能力的产业工人队伍，任何先进技术都难以落地生根、发挥最大效能。
过度依赖技术转让，削弱了自主创新的动力与土壤。技术转让在特定发展阶段是必要的，但它不应成为终点。若企业长期以此为生，便会形成路径依赖，抑制了内部研发体系的建设和创新文化的培育。更重要的是，最前沿、最核心的技术往往是“买不来”的。将发展希望寄托于外部输入，无异于将产业命脉交于他人之手。
因此，化解制造业的危机，必须刀刃向内，进行深刻的自我革新。一方面，企业必须扭转观念，将技术创新确立为生存与发展的核心战略，加大研发投入，敢于向产业链高端攀升。另一方面，必须重塑“人”的价值，通过制度性改革，大幅提升技术工人的经济回报与社会尊严，构建完善的职业技能培训与终身学习体系，让工厂不仅成为生产场所，更是技术孵化与人才成长的沃土。
归根结底，制造业的强大，根植于自身深厚的技术积累与充满活力的人力资源。只有当每一家工厂都成为创新的主体，每一位工人都被视为宝贵的人才资本时，中国制造业才能突破内外部约束，锻造出真正不可替代的全球竞争力。这远比应对单一的外部封锁更为根本，也更为艰巨。
